No.68
こんな時に使える助成金！
令和７年度 助成金紹介 その１
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令和７年度 人材確保等支援助成金
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| ● | 目的 | |
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事業主が、社内制度を整えたり、業務改善に資する機械導入等を通じて、離職率を下げるというものです。 | ||
| ● | 事業概要 | |
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新たな制度導入の項目として以下５つが挙げられていて、このうちから、数点選択して、職場環境改善のため、
その制度導入の事業を行うということが求められます。 | ||
| 〔１〕 | 賃金規定制度 | |
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非常に、難しい課題です。 規定するということは従業員に約束するということですので、将来に向けた御社の事業拡大の見込み等を 踏まえて考える必要があります。 | ||
| 〔２〕 | 諸手当等制度 | |
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資格手当等、従業員のモチベーションをあげるための資格制度の整備 | ||
| 〔３〕 | 人事評価制度 | |
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賃金制度、資格制度も踏まえたお話になると思います。 評価するということは、当然、賃金の反映も考えねばならないですし、 従業員の生涯にわたってのキャリア形成も考慮せねばなりません。 今後の会社の発展にも関わる重要事です。 | ||
| 〔４〕 | 職場活性化制度 | |
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メンター制度、従業員調査（エンゲージメントサーベイ）、1on1ミーティング | ||
| 〔５〕 | 健康づくり制度 | |
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人間ドッグの制度化 他 | ||
| ● | 助成内容 | |
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最大２８７．５万円の助成金が貰えるのです。 以下の表のとおりです。 | ||
利用するには…
まず、注意点から…
会社の新たな制度導入と離職率低下の効果測定がありますので、 事業開始から助成金をもらうまでに、 最低3～４か月、最大１年強の時間がかかることです。そして、更に気を付けるべきことは、機械購入の時期を 誤らないことが大切です。パンフその他関係書類に記載がありますので、 これを見落として、先んじて買ってしまったりすると対象から外れます。
また、離職率の改善がなければ、すべてがパーなので、ご認識下さい。
フローは以下の図の通りです。
利用してみたいけど、
よく理解ができない…
面倒なので、社労士に任せたい…という方は
初回無料相談にお申込み下さい。
※相談したからと言って、ご利用を強要するものではありません。
逆に、お話をきいて、御社にそぐわない場合は、正直にその旨をお伝えいたします。※１人社労士事務所なんで、業界最安値でやっています。
かといって、頼りないなって思う必要なしです。少なくとも、僕は東大卒、この手の書類作成等は、他の方より１歩は前にでています。