!DOCTYPE html> 赤門社労士の独り言(64)|アルバイトの方にも、ちゃんと労働条件を通知していますか？
　

No.64 アルバイトの方にも、　
 ちゃんと労働条件を通知していますか？



目次はコチラ
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アルバイトの方にも、ちゃんと労働条件を通知していますか？

アルバイトだからと言って、

労働条件を曖昧にしたり…
有給を与えなかったり…
シフトを勝手に変えたり…
学生なのに、無理なシフトをいれたり…

することはゆるされてません。

貴方の会社は大丈夫でしょうか？




　


　令和７年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン


令和７年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン が厚生労働省の指導のもと２５年４月～７月まで行われます。
全国の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校へのパンフ等の送付に加え 各業界団体を通じて周知徹底を図るとのことです。

事業者に対しては、以下を重点事項として周知を図るとのこと。
①労働契約締結の際の学生アルバイトに対する労働条件の明示
②シフト制労働者の適切な雇用管理
③学生アルバイトの労働時間の適正な把握
④学生アルバイトへの商品の買取り強要等の抑止とその代金の賃金からの控除の禁止
⑤学生アルバイトの労働契約の不履行等に対して、あらかじめ損害賠償額を定めるこ とや労働基準法に違反する減給制裁の禁止

また、各都道府県労働局及び各労働基準監督署に設置されている総合労働相談コーナーに 「若者相談コーナー」を設置し、学生への相談に重点的に対応する他、 大学等への出張相談も行うということなので、 違反者には、それなりきの指導が入るものと思われます。

故に、事業者は下記のようなことに気を付けて、アルバイトの方を雇い、その労務管理をする必要があります。 〇厚生労働省　資料より抜粋

　
　

学生アルバイトを雇う前に…


僕の経験上、バイトだから…という理由で、 有給がなかったり、社員と違う労働環境である職場がまだ、存在するような気がします。
まあ、それゆえのキャンペーンなのでしょうし…

また、差別待遇というわけではないですが、今回指摘されている項目に 「いわゆるサービス残業」や「商品の購入を強要する」というものがあります。

僕が、コンビニオーナーをした２００９年、 「シフト入る前とシフト後の５分間、掃除してよね」 なんてことを平気で言ってました。
当然その前後合わせて１０分は無料奉仕の扱いです。
その上、すぐコンビニは廃業したので、僕はやりませんでしたが、 ノルマのため、中元・歳暮・クリスマスケーキを従業員に買わせる なんてことも横行していた時代でした。
今、コンビニ業界の慣習はどうなんでしょうか？

さておき、昨今、均等待遇に関する法律改正が続き、 この不均衡待遇については、厳しく行政より見られるようになってきています。
バイトだから…
という理由で、労務環境が変わっては違反となるのです。

原則、労務環境における待遇の差別は違反行為です。
もし、差別的扱いをしている会社がございましたら、 これを機に改善をしては如何でしょうか？