No.2 ぶっちゃけ ・・・ 助成金(働き方改革)って お得?

 


 働き方改革の助成金は、本当にお得か?

少々、過激な発言がでますが・・・
 
 

 
 
 

 
 
 

   

 
 
 
 
 
 



 働き方改革について考える・・・

働き方改革を、誤解を恐れずいうなら・・・
労働時間を削れ!!
賃金を上げろ!!

ということです。

ここだけ見ると、経営者にとってふざけるな!!の世界ですが・・・
科学・技術が発展してきた現代において、
人の多様性が認められ、人の尊厳を大切にし、
健康で文化的な人生をもとめていい時代になってきていています・・・

実際、長い労働時間と、脳や心肺系の病気の関連性は多いに指摘されており、
労働者の平均年齢が上がっていくことを考えても・・・
労働時間を適度な長さにすることは重要です。

それだけではなく、男性の育児休暇の促進が求められる等、
生活と仕事のバランスを考えていくことが求められてきています。

それ以外にも、介護問題も考えねばなりません。
団塊世代が80歳を迎えようとしている状況下で、
従業員の方が、介護で仕事が・・・
ということも増えてくるでしょう・・・

このような環境下で、ただ、何もしないということは、
よほど運のない限り、時代に取り残されることになります。

当然、世の中全体が、完全ではないでしょうが、 働き方改革は進んでいきます。

その時、あなたの会社がこの動きに乗り遅れていたら・・・
どうなるのでしょうか?

今後、労働力は減少するわけですから、
不況にでもならない限り、労働力は、取り合いになる可能性は高い・・・と思います。
 


 一歩でも前へ・・・

そうはいうけど、政府の言っている通りにできるわけないじゃん・・・
と思う人は多いでしょうし・・・
実際、そういう声は聴きます。

じゃあ・・・何もしないでいいのか?
ということです。

従業員の立場に立ってください。
「周りの環境は良くなるのに、うちだけ・・・」
なんて思われるのは・・・
果たして、御社にとって、望むべきものなのでしょうか?

当然、自分が儲けることは大切ですが、
従業員と喜びを分かち合うことも、
非常にうれしいことではないか?
とボクは思うのです。(少し、ジョンレノン的な発想ですが・・・)

ですので、一歩一歩でも、前に進みませんか?

少しでも考えてみたいという方は、ご一報下さい!
相談は無料ですので・・・
 



 どうせなら…助成金を使って働き方改革!

私の事務所では、「助成金コンサル」というメニューを用意しています。
お話を伺って、条件が合えば、 働き方改革に伴う助成金のとれるであろう額を想定して、まずは「助成金のとれる取り組み」 の計画を提示し、実行を支援します。

当然、できること、できないこと、今後の課題にすべきこと、
が出てくると思います。
私は、その課題に、一緒に考え取り組みを支援していきたいと思っています。

ボクはウソをつきたくないので・・・言っておきます。

ボクを社労士顧問契約したからといって、
すべて解決というわけではありません。
効率化して、労働時間を短くするということが、そんな簡単にできるものだとは思っておりません。
一緒に悩んで、考えて、模索し、御社の発展のお手伝いをするのみです。
一歩、一歩・・・です。

ただ、渡辺、これでも一応、東大経済学部卒業です😊。
いいか悪いか、家電メーカー、コンビニ経営、受託試験業者、病院、不動産、物流、社労士事務所、リサイクル工場、等々 様々な職業を経験しており、 多少、知恵と経験を持っております。

多少なりとも、お役には立てると自負しております。

もし、よろしければ、ご連絡をお待ちしております。