No.2 : ぶっちゃけ ・・・ 助成金(働き方改革)って お得?
|
|||||||
働き方改革の助成金は、本当にお得か?
少々、過激な発言がでますが・・・
|
|||||||
|
|||||||
働き方改革について考える・・・
働き方改革を、誤解を恐れずいうなら・・・
労働時間を削れ!! 賃金を上げろ!! ということです。 ここだけ見ると、経営者にとってふざけるな!!の世界ですが・・・ 科学・技術が発展してきた現代において、 人の多様性が認められ、人の尊厳を大切にし、 健康で文化的な人生をもとめていい時代になってきていています・・・ 実際、長い労働時間と、脳や心肺系の病気の関連性は多いに指摘されており、 労働者の平均年齢が上がっていくことを考えても・・・ 労働時間を適度な長さにすることは重要です。 それだけではなく、男性の育児休暇の促進が求められる等、 生活と仕事のバランスを考えていくことが求められてきています。 それ以外にも、介護問題も考えねばなりません。 団塊世代が80歳を迎えようとしている状況下で、 従業員の方が、介護で仕事が・・・ ということも増えてくるでしょう・・・ このような環境下で、ただ、何もしないということは、 よほど運のない限り、時代に取り残されることになります。 当然、世の中全体が、完全ではないでしょうが、 働き方改革は進んでいきます。 その時、あなたの会社がこの動きに乗り遅れていたら・・・ どうなるのでしょうか? 今後、労働力は減少するわけですから、 不況にでもならない限り、労働力は、取り合いになる可能性は高い・・・と思います。 |
|||||||
|
|||||||
一歩でも前へ・・・
そうはいうけど、政府の言っている通りにできるわけないじゃん・・・
と思う人は多いでしょうし・・・ 実際、そういう声は聴きます。 じゃあ・・・何もしないでいいのか? ということです。 従業員の立場に立ってください。 「周りの環境は良くなるのに、うちだけ・・・」 なんて思われるのは・・・ 果たして、御社にとって、望むべきものなのでしょうか? 当然、自分が儲けることは大切ですが、 従業員と喜びを分かち合うことも、 非常にうれしいことではないか? とボクは思うのです。(少し、ジョンレノン的な発想ですが・・・) ですので、一歩一歩でも、前に進みませんか? 少しでも考えてみたいという方は、ご一報下さい! 相談は無料ですので・・・ |
|||||||
|
|||||||
どうせなら…助成金を使って働き方改革!
私の事務所では、「助成金コンサル」というメニューを用意しています。
お話を伺って、条件が合えば、 働き方改革に伴う助成金のとれるであろう額を想定して、まずは「助成金のとれる取り組み」 の計画を提示し、実行を支援します。 当然、できること、できないこと、今後の課題にすべきこと、 が出てくると思います。 私は、その課題に、一緒に考え取り組みを支援していきたいと思っています。 ボクはウソをつきたくないので・・・言っておきます。 ボクを社労士顧問契約したからといって、 すべて解決というわけではありません。 効率化して、労働時間を短くするということが、そんな簡単にできるものだとは思っておりません。 一緒に悩んで、考えて、模索し、御社の発展のお手伝いをするのみです。 一歩、一歩・・・です。 ただ、渡辺、これでも一応、東大経済学部卒業です😊。 いいか悪いか、家電メーカー、コンビニ経営、受託試験業者、病院、不動産、物流、社労士事務所、リサイクル工場、等々 様々な職業を経験しており、 多少、知恵と経験を持っております。 多少なりとも、お役には立てると自負しております。 もし、よろしければ、ご連絡をお待ちしております。 |